Отправил 4️⃣0️⃣ откликов — и тишина. Диплом есть, опыт есть, резюме норм. Почему рынок ведёт себя так, будто вы невидимка?
Парадокс 2025-го: кандидатов стало вдвое больше (16 резюме на вакансию вместо 8), вакансий меньше — а компании всё равно жалуются, что “нанять некого”. Потому что “корочка” больше не работает как пропуск — нужен человек под конкретную задачу здесь и сейчас.
1️⃣ Диплом стал опциональным: всё чаще в требованиях он “желателен” или отсутствует
2️⃣ Работодатели ищут доказуемые навыки: стек, кейсы, умение решать задачи — а не “готов учиться”
3️⃣ Вуз даёт фундамент, но технологии обновляются за 1–2 года — программы не успевают
4️⃣ GitHub/портфолио/сертификаты = второе резюме: это можно открыть и проверить
Собрали цифры рынка, разобрали, почему компании перестали “доучивать”, и что делать, чтобы не проигрывать автофильтрам: как собирать портфолио, учиться итерациями и попадать в требования вакансий.
Разобрали всё подробно в статье ➡️ по ссылке