Наши игры — это инструменты развития навыков: публичных выступлений, коммуникаций, письма. Но не только. У игр есть нестандартные способы применения.

Например, с помощью игры «Риторический покер» можно проводить оценку персонала (ассессмент). Вот как это сделала одна крупная финансовая компания.

Компания объявила среди сотрудников конкурс «Лучший в профессии». Всего в конкурсе приняло участие порядка 500 сотрудников, а до финала добрались 15 человек.

Финал состоялся в Москве: претенденты на победу сыграли в две игры, в том числе в «Риторический покер».

Жюри следило за игрой и оценивало участников с точки зрения их поведения в нестандартной ситуации. Эти баллы затем суммировались с теми, что финалисты заработали в игре.

Среди игроков был особенно активный сотрудник, он собрал огромное количество баллов и побил рекорд по баллам в игре, установленный до этого писательницей и блогером Ольгой Савельевой. Молодой человек использовал все возможности игры, чтобы заработать максимум баллов — брал спецзадания и вызывался быть партнером по заданию для коллег.

Плюс, он продумал стратегию ставок, и она тоже сработала — принесла ему дополнительные баллы.

Этот игрок вместе с ещё двумя счастливчиками стал победителем конкурса компании. В качестве приза они все получили большую премию и перевод на работу из регионального в московский офис.

В этом примере игра стала пространством, где сотрудники смогли проявить себя: насколько они активны, позитивны, креативны, как относятся к риску, ну и, конечно, как умеют выступать, дебатировать, убеждать.

🔖Вы можете приобрести наши игры и стать ведущими, которые будут применять их в том числе нестандартно.

Магазин

🔖Можете пригласить наших тренеров провести игру для ваших сотрудников с разными целями: развитие, сплочение команд, оценка сотрудников.

Оставить заявку на корпоративный тренинг

🔖Прийти поиграть самим, чтобы прокачать навыки публичных выступлений, коммуникаций, письма, проявить себя и заявить о себе.

Расписание открытых игр

Ждём вас!