💻 Первая зарплата: подводные камни, о которых молчат
Когда мы студенты или школьники, идея быстрого заработка кажется палочкой-выручалочкой.
Хочется поскорее начать, и мы закрываем глаза на детали. И вот тут-то некоторые работодатели пытаются сыграть на нашем энтузиазме и незнании буквы закона.
😓 В рамках рубрики #незубрила разобрали Трудовой кодекс простым языком
🪷🪷🪷🪷🪷🪷🪷🪷🪷
📌 С какого возраста можно работать?
С 16 лет — подписываешь трудовой договор самостоятельно
С 14–15 лет — нужно согласие одного из родителей (или опекунов). Работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью и учебе
До 14 лет — работать можно, но только в кино, театре, цирке (договор подписывают родители)
🪷🪷🪷🪷🪷🪷🪷🪷
⏰Испытательный срок — ЗАПРЕЩЕН!
Если работодатель говорит: «Поработаешь месяц на испытательном за полцены, а там посмотрим» — это незаконно (ст. 70 ТК РФ)
Для сотрудников младше 18 лет испытательный срок запрещён.
Это значит, что с первого рабочего дня вы должны быть официально оформлены и получать полную ставку, предусмотренную для этой должности.
🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀
🍏 Сколько часов можно работать?
Во время каникул:
До 16 лет — максимум 24 часа в неделю (не более 5 часов в день)
От 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю (не более 7 часов в день).
Во время учебного года (при совмещении с учебой):
Нормы делятся ровно пополам (не более 12 и 17,5 часов в неделю соответственно)
❌ ВАЖНО: Ночные смены (с 22:00 до 06:00), работа в выходные дни и сверхурочная работа для несовершеннолетних строго запрещены!
🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀
❌ Табу-лист: куда работать НЕ возьмут
#тяжелый_труд_не_для_вас
Существует целый список профессий и условий, куда подростков вообще не возьмут: ночные смены, сверхурочные, работа с химикатами, подземные работы
🚩Это не прихоть, а защита здоровья. Если вам предлагают «подработать ночью курьером» — это красный флаг. Закон это запрещает.
🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀
🌊Козырные бонусы для несовершеннолетних
✈️ Супер-отпуск:
У несовершеннолетних отпуск составляет 31 календарный день!
🗓 Отпуск в любое время: НЕ нужно работать непрерывно 6 месяцев, чтобы уйти в отпуск — его можно потребовать в любые удобные даты
🏥Бесплатный медосмотр: Перед приемом на работу нужно пройти врачей (ст. 266 ТК РФ), но оплатить его обязан работодатель!
🎀🎀🎀🎀🎀🎀
🤩📌Особый порядок увольнения:
Обязательное участие:
1. ГИТ (гос. инспекции труда)
2. Комиссия по делам несовершеннолетних
🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀
📌 Главный совет:
Только официальный трудовой договор -
гарантирует защиту, оплату больничных и выплату зарплаты вовремя!