Работодатель вправе теперь заменить гражданско-правовой договор трудовым, не получая нового разрешения на работу и не внося новое oświadczenie в реестр (ewidencja), даже если такая замена вызвана сменой типа договора уже во время проверки PIP.

Механизм действует при соблюдении трёх условий:

1) остальные условия трудоустройства не меняются,
2) размер ставки (wymiar etatu) укладывается в число часов, указанное в разрешении или в oświadczenie,
3) ситуация не касается делегирования иностранца зарубежным работодателем.

Podstawa prawna:
ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, которая ввела новые нормы в ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP (art. 33 ust. 2 pkt 3 oraz art. 69 pkt 5).

P.S. если абстрагироваться от возможной переквалификации договора или необходимости менять тип договора, в целом это даже хорошее изменение, да?…😁