​​Ваш руководитель — чайка? 😳

Чайка-менеджмент — это стиль управления, который характеризуется непоследовательным и непрофессиональным поведением менеджера. Он резко «влетает», раздает порцию критики и указаний, часто не разобравшись в сути проблемы, и так же резко «улетает». Его действия приводят к еще большим путанице и хаосу. Это понятие очень глубоко и содержательно описано в книге Ицхака Калдерона Адизеса «Управление жизненным циклом корпорации».

Обычно такое поведение вызвано тем, что менеджеры-чайки не настолько хорошо разбираются в ситуации, и боятся, что это выяснится, если начнутся вопросы или обсуждение. Поэтому они перехватывают инициативу в разговоре и не прекращают вещать до тех пор, пока не найдут удобного предлога уйти.

Если в вашей организации есть руководитель, который ведет себя как чайка, подумайте, как бы вы реагировали на этих птиц, и ведите себя аналогичным образом, с поправкой на то, что дело происходит в офисе. Отслеживая детали, концентрируясь на фактах, защищая команду от того, что сваливается сверху, контролируя сферы ответственности, натиску начальников-чаек можно противостоять.

5 признаков чайка-менеджера:
🚫 Держится обособленно от команды и появляется, только когда возникает проблема;
🚫 Не вникает в бизнес-процессы и не пытается выстроить систему;
🚫 Не обладает нужными компетенциями и пониманием вопроса;
🚫 Принимает поспешные решения;
🚫 Мотивирует сотрудников с помощью отрицательного подкрепления.

Надеемся, этот пост не имеет к вам никакого отношения, а главное, вы сами не являетесь его героем. Подробнее об эффективных стилях управления расскажем в рассылке в четверг — https://vk.com/app5898182\_-56865709#s=1746214
Не пропустите 🔔

#Азбукастартапа