Как нанять человека из другой страны и не открывать для этого ещё одну компанию?

С международным наймом есть проблема.
Найти подходящего удаленного работника можно в любой стране мира.

А вот когда дело доходит до оформления, вспоминаешь, что границы никуда не исчезли.

Допустим, вы нашли разработчика в Польше.
Открывать ради него местное юрлицо — дорого, долго и не всегда целесообразно. Оформлять как контрактора можно не всегда: появляются вопросы с налогами, легализацией и самим статусом сотрудника.
Есть третий вариант, о котором я раньше почти не слышал — EoR (Employer of Record).

Такую услугу предоставляет Kleos — платформа для распределённых команд.
Механика довольно интересная: Kleos официально нанимает человека в его стране. У сотрудника — обычный трудовой договор, зарплата, налоги, отпуск и соцпакет. Ваша компания при этом работает с Kleos и не открывает отдельное юрлицо ради одного или нескольких сотрудников.

Итого получается: нашли нужного сеньора в Польше → согласовали оффер → передали оформление Kleos → человек официально работает на вашу компанию.

Для меня здесь интереснее даже не само оформление, а то, насколько быстро усложняется бизнес когда команда становится международной.

В одной стране нельзя нормально оформить контрактора. В другой — свои налоги. В третьей — банковские ограничения.
Где-то выгоднее EoR, а где-то вообще другая схема.

Чтобы разобраться в ситуации я бы посмотрел канал Kleos.

Они разбирают реальные схемы работы с распределёнными командами: сколько стоят разные варианты оформления и выплат, где возникают налоговые риски и на чём компании могут терять десятки тысяч в год. Причём на кейсах и с цифрами.

Сейчас в закрепе у них как раз есть разбор юриста о типичных ошибках компаний с зарубежными командами в 2026 году.

Если у вас уже есть сотрудники в разных странах или вы планируете международный найм — рекомендую подписаться, будет полезно: ссылка на телеграм-канал Kleos