Команда — это сила. Но найти правильных людей — настоящий квест. Особенно, когда речь о продажах.

Briskly растёт по выручке в два раза каждый год. Но коммерцией до сих пор занимаюсь сам. Пробую делегировать — начинается цирк. Кто-то приходит «пересидеть», кто-то исчезает за границу, даже не поняв, чем мы тут занимаемся. Кто-то обещает «разорвать рынок», а потом срывается на первом звонке.

И знаете, что я понял? Проблема не в навыках. Проблема в подходе. Люди не хотят брать на себя ответственность. Они хотят красивые должности, но не готовы делать результат.

Читал тут книгу от фонда «Будущие лидеры». Там пишут, что молодёжь не хочет тухнуть в офисе, все хотят удалёнку и гибкий график. И вроде бы это нормально — новое поколение, новый подход. Но где тогда драйв?
Где желание расти, доказывать, делать круто?

Но я не сдаюсь. Потому что Briskly — это не просто бизнес. Это место, где мы делаем будущее автономной торговли. Где можно прийти и реально менять рынок.

Поэтому если ты понимаешь, что такое настоящие продажи, хочешь работать не на должности, а на результат — добро пожаловать.

🔥 Ищем руководителя отдела продаж (РОП)
🔥 Коммерческого директора
🔥 Менеджеров по продажам

Ссылка на вакансии на hh.ru — в комментах.

Если хочешь делать не как все — пиши @HR_Briskly