📌 6 хитростей, которые помогут нанимать людей удалённо

Ситуация в мире в целом привела к тому, что на рынке как никогда много свободных талантов. Ниже - простые советы, которые помогут вам не ошибиться в подборе сотрдников в свою команду.

1. ВСЕГДА брать референс у предыдущено работодателя. При работе на удалёнке сложнее заметить некоторые особенности человека. Здесь вам поможет совет того, кто уже его знает.

2. Проактивность - главное качество хорошего сотрудника. Если кандидат присутствуетв вашем поле внимания не только на собеседовании, это хороший знак.

3. Эффективная работа в офисе и эффективная "удалёнка" - сферы, где важны разные качества. Для работы вне офиса важно уметь коммуницировать письменно, принимать решения независимо, проявлять инициативу.

4. Самостоятельность - ключевое качество удаленного сотрдуника. Вы должны быть уверены, что в случае недоступности менеджера по той или иной причине сотрудник не будет ждать, а попробует решить проблему сам.

5. Мотивация кандидата. При отстутствии прямого контроля люди с недостатком мотивации показывают невысокую продуктивность.

6. Умение работать автономно. Если кандидат так работал на предыдущем месте - это плюс в пользу того, чтобы нанять его.

#МР_advice