Информационный шок новичка.
Наша реальность с ИИ не отменяет наличие людей и выстаривания отношений между ними.

И каждый новый человек в команде это некий шаг назад, а может даже блокировка всех процессов и небольшая пауза, когда команда будет буксовать.

И вот новый человек в команде, и такие флешбэки полезли. И фразы руководителей проектов, что если не хватает ресурсов, вы не справляетесь, давайте мы ещё людей добавим. Тут всегда глаза лезут на потолок. Залить ресурсами, это не значит поехать и сделать проект. А теперь вместо ресурсов - используйте ИИ!

С каждым новым человеком, что происходит:
1.Увеличивается количество коммуникаций.
2.На старте входа происходит пробуксовка.
3.Человек работает по своим паттернам с предыдущих проектов. Что вы хотите от танцора, танцует как может.
4.Рассинхрон
5.Зарождение конфликтов
6.Повышение стресса из-за информационного шока.

Мне понравился термин "информационный шок", который показывает, состояние нового члена команды, я бы даже сказала в какой-то степени переживания. А когда я нахожусь в переживаниях сваливаюсь не в самые лучшие деструктивные паттерны поведения и лучше эту лодку не раскачивать)

И что чаще всего происходит - бросили, выплывай, ты же профессионал!
А нужен онбординг и тот самый проектный контекст, в котором находятся все, его нужно рассказать, передать.

✔️Вы оказывались в такой ситуации?
✔️Были в роли новичка или наоборот принимали нового члена команды?
✔️Как справились?