Эксклюзивно – для «Старой площади». Специальный проект.
 
ЭКСПЕРТНЫЙ ВЗГЛЯД. ЦБ зафиксировал усиление нехватки работников в ряде регионов из-за законодательных ужесточений в найме мигрантов. Подобные тенденции, в частности,  наблюдаются в Сахалинской и Магаданской областях и на Алтае. Нужны ли стране мигранты, какие меры сегодня востребованы – в очередном обзоре «Старой площади».
 
Директор Центра региональной политики РАНХиГС, д.э.н., автор Telegram-канала Klimanov.ru Владимир Климанов:
 
Рекордно низкая безработица имеет и обратную негативную сторону, связанную с дефицитом трудовых ресурсов, которые нужны экономике. Понятно, что такой дефицит кадров возник в силу и демографических причин, и необходимости обеспечения задач специальной военной операции, а также и из-за закрытости внешних границ, которая обуславливает низкие объемы притока иностранных рабочих.
В этой связи органам власти скорее нужно стимулировать приезд мигрантов, чем его ограничивать. Однако это не означает ослабление контроля по отношению к таким мигрантам в части соблюдения российского законодательства, санитарных норм и других требований, которые бы обеспечивали не только бесперебойную работу экономики и ее отдельных отраслей, но и адекватное функционирование населенных пунктов.
 
Первый зампред комитета ГосДумы по строительству и ЖКХ Владимир Кошелев:
 
Вопрос контроля миграционных потоков — это, прежде всего, вопрос безопасности наших граждан. Здесь никаких компромиссов быть не может: закон должен соблюдаться жестко. Однако мы не должны допустить, чтобы борьба с нелегальной миграцией превратилась в «тормоз» для развития ключевых отраслей, особенно в регионах с суровым климатом и сложной логистикой. Если из-за административных барьеров останавливаются стройки, простаивает производство или срывается логистика, значит, мы где-то не доработали в плане механизмов адаптации.
В приоритете должна быть производительность труда. Мы не можем бесконечно закрывать кадровые дыры дешевой неквалифицированной рабочей силой. Нужно ускоренными темпами автоматизировать и роботизировать производство. Технологии — это долгосрочный ответ на демографическую яму.
Нам нужно активнее привлекать кадры из тех регионов, где есть избыток рабочей силы, создавая для людей достойные условия труда и решая вопросы жилья. Трудовая миграция внутри страны должна стать выгоднее для работодателя, чем завоз иностранцев.
 
Руководитель оперативного штаба Независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой:

Дефицит кадров в ряде регионов во многом связан с изменением миграционных правил. Курс на вывод миграции из серой зоны и приоритет внутренних ресурсов соответствует Концепции миграционной политики. Сложность в синхронности: ограничения вводились быстрее, чем удалось задействовать внутренние резервы — переобучение, повышение производительности, переток кадров.
Ограничения будут усиливаться: Минтруд подготовил проект постановления, снижающего допустимую долю иностранных работников в 9 видах экономической деятельности: например, до 50% в строительстве и общепите. Кроме того, отдельные регионы вводят собственные запреты для такси, курьерской деятельности и пассажирских перевозок. Это означает, что давление на рынок труда сохранится, и местным властям важно заранее готовить внутренние резервы.
Сокращение потока уже заметно: по данным Погранслужбы, в первом полугодии 2026 года въезды граждан Узбекистана, Таджикистана и Киргизии с целью «работа» сократились на 15%. 
Если не сопровождать ограничения опережающими мерами — субсидированием переобучения, стимулированием внутренней мобильности и развитием легальных каналов найма, - бизнес сосредоточится на поиске обходных путей, что противоречит целям регулирования миграционной политики.