Ozon отбирает молодых специалистов для оплачиваемых стажировок
 
Компания за три года уже выпустила более 2600 человек, многие из которых остались и дальше развивать Ozon в разных направлениях. Стажировки делятся на три больших блока: Ozon Camp – в основном офисе, Route start – в IT-подразделении или Ozon Fintech – в финансовых сервисах. По словам руководителя группы развития стажерских программ Ozon Camp Елены Истоминой, многоуровневая система отбора и структурированная программа стажировок помогает находить наиболее компетентных и заинтересованных людей, а молодым специалистам – сразу применять востребованные знания в развитии ведущей онлайн-платформы.