🔬چهارشنبه های پژوهشی 🔬
🔴فرسودگی شغلی در پرسنل اتاق عمل
📗دیدگاه پرستاران اتاق عمل در مورد عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی: یک مطالعه کیفی
فرسودگی شغلی یک مشکل سلامت روان است که در بین پرستاران نه تنها ممکن است منجر به عوارض جسمی و روانی شود، بلکه به کاهش کیفیت مراقبت از بیمار نیز منجر می‌شود. با توجه به ماهیت استرس‌زای جراحی، پرستاران اتاق عمل ممکن است در معرض خطر بیشتری باشند. بنابراین، مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی از دیدگاه پرستاران اتاق عمل انجام شد
این مطالعه کیفی در سال ۱۴۰۰ در ایران انجام شد
مصاحبه انفرادی و نیمه ساختار یافته با ۱۸ پرستار اتاق عمل انجام شد
نتایج: یک مضمون اصلی، ۴ مقوله و ۱۵ زیرمقوله از داده‌ها استخراج شد. مضمون اصلی «فرسودگی شغلی تدریجی ناشی از تنش شغلی» است و مقوله‌ها و زیرمقوله‌ها شامل عوامل سازمانی (بی‌کفایتی مدیر، بی‌تفاوتی سازمانی، ابهام در نقش سازمانی، ناهماهنگی سازمانی)، عوامل بین فردی (پرخاشگری جراح، اقتدارگرایی جراح، عدم موفقیت جراح در مدیریت استرس، رفتار غیرحرفه‌ای پرستاران)، عوامل ماهیت شغلی (عوامل روانشناختی و خطرات شغلی) و همچنین عوامل فردی (نگرش شغلی، رفتار غیرحرفه‌ای، درگیری عاطفی، عوامل جمعیت‌شناختی، عوامل فیزیکی) هستند
عوامل متعددی با فرسودگی شغلی در پرستاران اتاق عمل مرتبط هستند که ممکن است پرسنل را تحت فشار بیشتری قرار دهند. با توجه به این عوامل، مدیران پرستاری و پرستاران اتاق عمل می‌توانند استراتژی‌های مؤثری را برای پیشگیری یا مقابله با فرسودگی شغلی در نظر بگیرند.
✨️لینک دسترسی به مقاله
#چهار_شنبه_پژوهشی
📚کمیته تحقیقات و فناوری #دانشکده_پیراپزشکی
🆔 @srcshmu
⊰᯽⊱┈──📚❊✍️🏻╌──⊰᯽⊱
کمیته تحقیقات و فناوری دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود
Post #4148
93
- ❤ 3