Два крупных перехода: почему рекрутерам надо следить за ними.

Хантинг людей такого калибра это уникальный поиск и при зарплатах в 5 миллионов долларов в год бонус рекрутера мог бы быть вполне 10%: полмиллионный чек.

Просто если вы ищете куда качать себя дальше в поиске, погружайтесь в поиск ИИ-специалистов.

→ Брайан МакКэнн, сооснователь и технический директор You.com, переходит в Anthropic на должность старшего специалиста борд-состава

→ Джасджит Сехон, главный учёный и руководитель направления ИИ в Bridgewater, переходит в DeepMind на должность директора по стратегии

Это симптом войны за таланты.

Почему это происходит? Катастрофическая нехватка экспертизы. Людей, которые действительно умеют создавать и масштабировать большие языковые модели, лишь несколько тысяч.

Годовое вознаграждение от 5 до 10 млн долларов и выше для ключевых исследователей уже никого не удивляет. А это значит, что каждый нанятый топ-исследователь потенциально стоит миллиарды в будущей оценке компании.

Таланты утекают из «старых денег». Bridgewater — один из крупнейших хедж-фондов в мире. Финансы, академическая среда и крупный корпоративный технологический сектор теряют кадры в пользу передовых ИИ-лабораторий.

Многие исследователи переходят, потому что хотят работать над «самой важной технологией в истории человечества». Anthropic, в частности, сделала разработку безопасного (действительно ли?) ИИ центральным элементом своего позиционирования.

Что будет дальше? Я уже наблюдаю, как лаборатории «покупают» стартапы прежде всего ради стоящих за ними людей - хантинг в промышленных масштабах.