Новый паттерн интервью

Собеседуя продактов, я замечаю новый паттерн в вопросах, которые они задают.

Раньше спрашивали про домен, методологии, кейсы, опыт запусков. Теперь спрашивают: «А вы используете вайб-кодинг при работе над MVP? Это у вас обязательное требование?»

Примеры из практики: за несколько дней разворачивали приложение для анализа клиентского портфеля хедж-фонда. Задача, которая раньше занимала недели и требовала отдельной команды разработки. Теперь это входная точка для отсева кандидатов в одном из лондонских финтехов.

Аналогичная история происходит на стороне разработчиков: менеджеры в Big Tech уже устанавливают квоты: какой процент кода в году должен быть написан с помощью ИИ. И отдельно выделяют бюджет на корпоративные токены. Мне кажется, это очень верное решение.

Чтобы лучше понять, кто такие вайб-кодеры сегодня, я проанализировал 313 LinkedIn-профилей людей, которые сами себя так называют.

Вот что я увидел:

→ 81% — это мид-левел специалисты и основатели стартапов.
→ «Design» (83) и «product» (80) — на втором и третьем месте. Вайб-кодер = человек, который делает продукт целиком, от идеи до деплоя
→ Индия лидирует по числу профилей, обгоняя США и Канаду. Тренд можно наложить на общую численность населения.

Опытные инженеры принимают эту новую идентичность, потому что ИИ кратно ускоряет их работу и не стесняются писать про такие сайд-проекты, как и про новый тренд на стандарт разработки AI-SDLC.

Компании же устанавливают KPI на использование ИИ и выделяют бюджет на токены, например, Claude.