Оказалось, маркетологи проходят быстрее остальных собеседования. Знаете почему? Потому что весь этот процесс и есть чистый маркетинг.

Рекрутер Amazon Линдси Мастейн поделилась инфой, что найм на работу — процесс скорее психологический, и для получения оффера достаточно следовать формуле 4Р.

1) Продукт: 10 лет работаю в операционной сфере
2) Продвижение: не просто отклик на вакансии, а построение личного бренда на профессиональных площадках
3) Размещение: с активного и самостоятельного поиска работы переходим на "пассивный" — речь о рекомендациях и предложениям от рекрутеров.
4) Цена: вместо конкуренции по минимальной цене заявите о себе, как об уникальном и редком активе, за который работодатель сможет платить больше.