СПЯЧКИ.НЕТ нетворк-агентство| Алёна Царькова

Завтра в 18:30 мы встретимся в чудесном пространстве на Фрунзенской)

У нас будет 4 спикера, каждый из которых поделится своими размышлениями:

🔻Екатерина Астахова (CEO, член советов директоров в промышленности и FMCG, выпускница Сколково) — об устойчивости через систему, а не силу воли

🔻Елена Поспелова (директор по персоналу PRODEX, кандидат экономических наук, доцент РЭУ им. Плеханова, сертифицированный коуч) — о человеческих качествах, которые ценны в эпоху ИИ

🔻Алёна Царькова (основатель нетворкинг-агентства #СПЯЧКИ.НЕТ, программный директор фестиваля «ПиР») — почему «человеку нужен человек» и как отношения становятся источником энергии

🔻Александр Гальчин (персональный советник первых лиц в бизнесе и политике) — о высокоресурсных состояниях как основе лидерства


И не менее чудесные участники, с которыми будет возможность не только посидеть рядом, но и поговорить по душам)

Кто захочет к нам присоединиться, пишите

💕Вечерние посиделки

Лучшее, что можно придумать) встречи без повода, разговоры по душам, квартирники или просто уютный вечер за чашечкой кофе

я очень люблю формат, когда люди спонтанно объединяются и проводят что-то совместное. Когда нет серьезной повестки и подготовки.
Но есть те, кто горят своей темой и любопытством к этому миру)

Помню, как я однажды пригласила Сашу Дудорова поговорить не про фасилитацию, а про развивающие путешествия. И так уютно получилось) а потом спонтанно один из участников встречи, Саша Гальчин, предложил поехать в кафе. И там оказался рояль) и тема путешествий перешла в тему искусства и творчества.

И всё это очень спонтанно) просто по каким-то внутренним импульсам.

Делюсь кусочком того вечера и приглашаю на наш завтрашний спонтанный бизнес-ужин вечерний разговор по душам ⬇️

UPD: посмотрели на это видео и поняли, что хотим повторить)) встреча будет в этом пространстве 🧡

💕 Приглашаю на запись подкаста

Я давно мечтала, чтобы у меня появилась своя студия, куда бы я могла приглашать интересных гостей и разговаривать с ними по душам)))

Своей студии пока нет, но есть чудесный партнёр ИнфоПространство💕 на чьей площадке мы завтра запишем первый выпуск))

спонтанно мне в голову пришла мысль, а почему бы не пригласить зрителей :)

Мест мало, но вдруг кто-то из вас захочет к нам присоединиться.

🔻Завтра в 16:00 (м. Кропоткинская)


👉И пару слов о госте)

Фёдор Мольков, директор Центра социальной интеграции Дианы Гурцкая

Мы знакомы целых 16 лет… и я точно знаю, что это будет очень тёплый и интересный разговор про профессиональный путь, людей в жизни, вдохновение и про то, что невозможное возможно.

Уж поверьте, этот человек знает об этом многое)

Примеры реализованных проектов:
🔻привлечение персонала на международные события и его обучение (Олимпийские игры,
Чемпионат мира по футболу и др.)
🔻модернизация библиотек, культурных центров и развитие сети кинотеатров «Москино»
🔻запуск АНО «Агентство креативных индустрий»


Кто хочет составить нам завтра компанию, пишите)

💕Очень необычная вещь из прошлого века

Я сегодня побывала в гостях у семьи, которая живет в своей квартире почти 100 лет. И об этом визите я на днях расскажу отдельно.

В одной из комнат я увидела кое-что необычное) см. фото
предлагаю вам попробовать угадать для чего она предназначалась.

P.S. мы с загадкой не справились. Но я не зря решила спросить в этом канале. Всё взаимосвязано)) будем считать, что это маленькая подсказка

💕 Мне не хватает воздуха

На днях разговаривала с одним участником крупной конференции и он мне сказал, что ему не хватило «воздуха». Программа насыщенная и интересная. Её не хочется пропускать, но хочется и просто поговорить с людьми.

И вот минут 15 назад я закончила выступать на одной конференции, где в большом зале выступления идут подряд без перерывов. И получается, что спикеров много, интересного контента тоже много. И в день умещается больше, чем обычно, но есть проблема.

На мой взгляд :)

Спикерам и участникам сложно пообщаться/сфотографироваться/обменяться контактами после выступлений💔 приходится выбегать из зала и терять часть контента следующего спикера.

Вечная дилемма любого события)

💕Со мной не поздоровались, не заметили, прошли мимо, проигнорили….

Очень часто, если я вижу знакомое лицо, я обязательно подойдут первая. Мне повезло, тк у меня очень хорошая память на лица и проф.деформация)) я всегда смотрю по сторонам

Но очень часто я слышу что-то из разряда «ко мне не подошли, хотя мы были в одном зале, мы виделись на кофе-брейке и тп») поверьте моему опыту – очень часто вам кажется, что вас видят))

Пару дней назад у меня на конференции в очередной раз случилось что-то похожее)

я подходила, а в ответ услышала:

Спасибо, что подошла! Я весь в организации и вообще никого/ничего не вижу

Рекомендую не надумывать себе лишнего) подходим и общаемся.

P.S. иногда вы можете быть оооочень рядом, но невидимкой) см. видео

💕 Как взять процесс знакомства в свои руки

Лучшего заголовка я не придумала) в общем, я тут всю эту неделю кружусь в пространстве и постоянно знакомлюсь. И в какой-то момент меня осенило, почему у меня это получается легко.

Я поняла, что регулярно неосознанно тренирую навык подходить первой. И всё это в обычных житейских ситуациях. И получается, что офигенно развивается small talk, уверенность, легкость и куда-то убегает боязнь начать диалог)

Картинка для вдохновения. А аудиосообщение ниже тоже для вдохновения и в качестве инструкции)

💕 Не убегайте сразу после мероприятия

Пару минут назад зашла домой после очередного мероприятия. Теоретически я могла бы приехать раньше, но я всегда после мероприятий стараюсь заложить время на общение.

Очень рекомендую не убегать сразу, не вызывать такси или не бежать к своей машине. Уделите хотя бы 10-30 минут обычному живому общению.

К примеру, мы сегодня решили не спускаться в метро, которое в 5-ти минутах от площадки, где проходило мероприятие.

Взяли зонтики и пошли пешком через уютные дворики к дальней станции метро) и столько всего успели обсудить))

P.S. и необязательно идти с теми, кого ты хорошо знаешь))
см. пост выше

Вчера на книжном клубе одного из американских университетов обсуждали книгу Once Upon a Stranger психолога Gillian Sandstrom. На первый взгляд тема книги кажется довольно необычной: целая книга посвящена разговорам с незнакомыми людьми!

Исследования, которые делала автор, начались с наблюдения о том, что большинство людей избегают разговоров с незнакомцами, потому что
ожидают, что разговор окажется неловким, поверхностным или нежеланным для собеседника. Мы заранее представляем себе неудачный сценарий и поэтому предпочитаем промолчать.

Но данные ее исследований показывают совершенно другую картину. Люди систематически недооценивают, насколько приятным окажется разговор, насколько сильным будет чувство связи и насколько позитивно их воспримет другой человек. Вообщем, реальность оказывается лучше, чем ожидания.

В одном из исследований выяснилось, что около 87% людей готовы поддержать разговор, если к ним обращаются дружелюбно и с искренним интересом.

Получается, что страх отказа живет в нашей голове.


Мне понравилась идея так называемых «знакомых незнакомцев» (familiar strangers). Этот термин еще в 1970-х годах предложил социальный психолог Стэнли Милгрэм. Речь идет о людях, которых мы регулярно видим в своей повседневной жизни: в лифте, кофейне, спортзале, соседнем офисе или по дороге на работу. Мы узнаем их в лицо, замечаем их отсутствие, иногда даже придумываем про них истории, но никогда не разговариваем.

Исследования показывают, что такие люди играют гораздо более важную роль в нашей жизни, чем принято считать. Их присутствие делает окружающий мир более человечным.

Даже короткий обмен репликами способен усилить чувство принадлежности и социальной связанности.

Еще одна мысль из книги: Практически все значимые люди в нашей жизни когда-то были незнакомцами. Друзья, партнеры, коллеги, наставники, клиенты, соавторы и единомышленники появились в нашей жизни потому, что в какой-то момент кто-то сделал первый шаг через границу незнакомства. Ни одна важная связь не начинается сразу с доверия. Она начинается с простого разговора.

В мире, где мы все чаще взаимодействуем через экраны, алгоритмы и голосовые разговор с незнакомым человеком становится редким опытом.
Возможно, именно поэтому он оказывается таким ценным.

Он возвращает нам любопытство к людям, помогает выйти за пределы собственного информационного пузыря и напоминает о том, что окружающие нас люди - это не фон для нашей жизни, а носители уникальных историй, взглядов и опыта.

Сегодня вспоминала как сдучайные знакомства становились важной частью моей жизни. Например, больше 20 лет назад на профессиональной конференции познакомилась с двумя коллегами, и дружим все годы не разлей вода. С одним из них как раз сегодня встречались

Очень отзывается💕

Кстати, в пн будет очное выступление Марины. Кто хочет попасть, пишите)

Подробности здесь

Сделала заметку для себя, но решила поделиться)

💕 детство на даче – это

⁃ пить воду из колонки
⁃ кататься на великах с друзьями
⁃ воровать кукурузу на ближайшем поле
⁃ делать помаду из бутонов роз
⁃ ловить ягоды ртом
⁃ кидаться репейником
⁃ собирать полевые цветы
⁃ оставлять надписи на березе
⁃ строить шалаш и прятаться в нем от дождя
⁃ выходить из электрички и знать, что дедушка пришел встречать
⁃ делать костер на линии и жарить хлеб с сосисками
⁃ покупать жвачки с татушками
⁃ вставать пораньше, чтобы успеть до соседа проверить все грибные места
⁃ часами болтать с бабушкой на качелях
⁃ греться у костра и обниматься с дедушкой
⁃ падать в канаву, пытаясь её перепрыгнуть
⁃ делать свистульки из травы
⁃ грызть травинки
⁃ играть в сотки на деревянном мостике
⁃ верить, что в озере живет приведение, и каждый раз кидать цветочек, чтобы оно не утащило к себе
⁃ ходить в гости к соседям на экскурсию по саду и за вкусняшками
⁃ делать мороженое из деревенского молока и ягод
⁃ бегать босяком под поливалкой
⁃ убегать смотреть «дикий ангел»
⁃ искать ключи, оставленные бабушкой в саду
⁃ не приходить обедать вовремя
⁃ бояться посмотреть кто шевелится в кустах
⁃ ходить на карьер через поле и бояться, что за тобой побежит корова
⁃ смотреть, как бабушка варит варенье
⁃ встречать маму у сторожки в пятницу вечером
- положить картошку в угли и забыть про неё

И ещё множество пунктов 💕

UPD: почему-то при редактировании текст пропадает(

💕 Интересные мероприятия для любопытных

Давно хотела завести эту рубрику) попробуем

Я регулярно посещаю/выступаю на разных событиях. И там всегда много классных людей, интересного контента и возможностей вдохновиться чем-то новым и необычным.


Сначала хотела сделать заголовок «мероприятия T&D и L&D», но поняла, а зачем ограничиваться) если в разных индустриях можно найти что-то полезное для себя. И сказать 😍

Сегодня вот поделюсь подборкой От Даши Золотухиной (HRD Яндекса)

🔻1 / What’s next meetup — специалистам по маркетингу, HR, лидам и продактам

Обсуждаем, как компании и люди строят отношения в современном мире — через призму философии, любви и вовлечённости. И конечно, как создать отношения, которые переживут масштабные перемены. Спикеры огонь: Егор Адамчик (преподаватель философии), мои коллеги из HR Яндекса Катя Веркина и Ира Холопова, C-level лидеры из Авито, Okko, Северстали, Ипсос Комкон и Брусники и — та-даааам! — Александр Асмолов, заведующий кафедрой психологии личности психфака МГУ.

Когда: 16 июня
Регистрация тут.

🔻2 / Young Con — старшим школьникам, студентам и молодым талантам

Наш большой фестиваль Яндекса про технологии, AI, карьеру и старт в индустрии. Буду его открывать и рассказывать про то, как меняются профессии и что делать молодым ребятам в мире, где AI уже стал частью работы. Там будет всё, что обычно вдохновляет и расширяет горизонт будущего: лекции и паблик-токи о технологиях, железо (умные колонки, роботы-доставщики, автономные грузовики), ML, музыка, пробные собеседования, карьерные консультации — чтобы мечтать и стартовать свою жизнь с масштабными возможностями!

Когда: 25 июня, Москва и онлайн
Регистрация: на офлайн до 14 июня — тут, к онлайн-трансляции можно присоединиться в любой момент

🔻3 / Эфир про трансформативное обучение c deep mind — тимлидам, HR, L&D

Сейчас мы в Яндексе проводим первую трансформационную программу-обучение для руководителей, и коллеги поделятся опытом на открытом эфире. Трансформативное обучение помогает людям менять оптику взгляда на мир, поэтому такое обучение непривычно для всех, но сегодня это мировой тренд. На эфире — зачем и кому это нужно и как развивать сотрудников и руководителей в условиях постоянных изменений.

Когда: 16 июня, онлайн
Регистрация тут.