В IT заканчивается эпоха «диктата соискателя». Рынок перевернулся.

Если вы думали, что в айти всё еще можно выбирать офферы с закрытыми глазами, то свежие данные iTrend и ЦАМТ быстро вернут вас в реальность. Цифры говорят сами за себя: 66% российских специалистов сейчас испытывают трудности с поиском работы.

Что произошло за последние пару лет?

1. Баланс сил изменился. Эпоха кадрового голода прошла. Теперь это рынок работодателя. Конкуренция бьет рекорды: до 19 человек на место в среднем, а на технические вакансии в начале 2026-го штормит до 300 откликов.

2. Резюме умерли (почти). Из-за того, что все поголовно стали писать «идеальные» резюме через нейросети, эйчары просто перестали им верить. Отсев на старте — 50%. Найти работу теперь — это квест на 3+ месяца.

3. Зарплаты встали. Денежное ралли закончилось. Средняя зп зависла на отметке в 180 тысяч рублей. Причем 42% айтишников столкнулись с заморозками выплат. Просто выучить новый фреймворк и просить прибавку больше не работает.

Самое интересное — структура рынка. Джунов пруд пруди, рынок перенасыщен новичками без инженерной базы. А вот толковых специалистов всё так же мало. Компании перешли в режим жесткой экономии: лишних не берем, рискованные проекты закрываем, нанимаем точечно. Ещё ИИ местами поджимает, но там довольно интересная ситуация, когда компании хотят сэкономить, но вынуждены за ошибки ИИ платить в несколько раз дороже спецаилистам, чтобы те решили допущенные ошибки.

====

Сарафанное радио становится главным HR-инструментом?