Трудоголизм в IT-2026: от wellbeing к выживанию в "заводском" ритме 🚀💼

В 2025 году IT-компании забросили эксперименты с программами благополучия — они оказались экономически невыгодными, особенно для зумеров, которые быстро выгорают и уходят. Теперь, в 2026-м, карьера напрямую зависит от сверхурочных и демонстрации эффективности: не растешь — уходишь по принципу up-or-out.

Рынок перенасыщен джунами и переученными спецами, найм замедлился, а внутренняя конкуренция растет — ценность сотрудника упала, проще заменить, чем восстанавливать. IT превращается в "завод", где KPI и метрики давят на личную продуктивность, а не на командную гармонию.