Привлечь талантливых специалистов из стран ЕС на работу в Латвии очень сложно, заявила глобальный директор по управлению персоналом FYEL Парсла Башко.
"Специалисты из Европы чаще всего предпочитают оставаться работать в своей родной стране… В качестве чаще всего упоминаемых аргументов [в пользу того, чтобы оставаться дома] называют геополитическую ситуацию, которая сейчас в Латвии неблагоприятна, а также неупорядоченную законодательную среду", – рассказала она.
Латвийские предприниматели жалуются, что заключить договор с иностранцем можно только в том случае, если он владеет госязыком на высоком уровне.
"Следует учитывать, что эти люди, потенциальные наши сотрудники, зачастую нужны для конкретных проектов, которые могут длиться всего три-шесть месяцев. В таких ситуациях, конечно, потенциальные сотрудники не готовы учить латышский язык", – объяснила глава службы Tet по работе с персоналом Солвита Бруге.
Кроме того, на предприятиях, где крупнейший владелец капитала – государство, возможности привлечь высококвалифицированных специалистов из других стран совершенно ничтожны.
"Очень творческие люди, которые пришли бы сюда со своими идеями и привлекли инвестиции в Латвию, – за таких людей мы конкурируем с США, Западной Европой, Германией и так далее. Зачем этим людям ехать в Латвию, а не в США или Западную Европу? По уровню оплаты труда мы отстаем. И по качеству жизни тоже", – отметил экономист Банка Латвии Олег Краснопёров.
Подписывайтесь на Sputnik Латвия в МАКС