А знаете, где ИИ уже не только приносит огромную пользу, но и почти так же вредит кожаным? В поиске работы.

Не в смысле доказанного «минуса к шансу на интервью»: таких данных нет. Вред виднее в процессе — обе стороны втягиваются в гонку, а работы и неопределённости меньше не становится.

Одна система пишет вакансию. Другая помогает кандидату подогнать отклик. Третья сортирует. Так ИИ ощущается почти обязательным: не по правилу, а по логике гонки. Старая рутина сменяется новой: настроить, проверить, переделать и гадать, стоит ли откликаться.

2 сентября 2026 года WEF приводил данные Великобритании, Ирландии и Германии: откликов на роль стало почти втрое больше, чем в 2021 году, а 78% опрошенных кандидатов сообщили, что используют ИИ для адаптации заявки.

22 сентября 2026 года iHire сообщил об опросе 1 054 соискателей из своей базы в США: 44,3% негативно относятся к растущему применению ИИ работодателями. В отчёте это часть двустороннего разрыва доверия. Это не срез всех соискателей, а сигнал.

Без названий компаний и людей, документов и контактов: вспомните эпизод, где ИИ сначала помог в поиске работы, а потом добавил рутины или неопределённости. Что произошло?