/Май на рынке труда: компании хотят франкенштейнов/

Весна оказалась богатой на запросы по поиску продактов в компании. Недавно общалась с одним из потенциальных клиентов, и вот что хотели ребята увидеть в одном человеке: экс-разработчик, который активно вайбкодит свои пет-проекты с реальной выручкой [большой] + пет-проекты эти с интеграциями, а не просто чат-ботик + опыт в продуктах с конкретной системой монетизации + большой MAU и MRR в бэкграунде + готовность пойти и самому протестировать новый продукт без разрабов. А потом еще добавилось требование к наличию в резюме одной из 20 всемирно известных компаний.

И таких запросов становится все больше и больше. Компании, особенно небольшие, не могут позволить себе сейчас большие команды, и ищут людей, которые закрывают сразу несколько зон. Это не баг рынка, это фича ближайших нескольких лет.

Хорошая новость для тех, у кого портфельная и нелинейная карьера: вы внезапно становитесь более востребованными, чем узкие специалисты с десятком лет опыта в одной компании. Человек с портфельным опытом - разработка + продукт, или маркетинг + аналитика, или консалтинг + запуски - это именно тот франкенштейн, которого ищут.

Плохая новость: портфельную карьеру надо строить с умом, а потом еще и грамотно большинство себя продавать. Не стеснятся нелинейности, но и не делать из резюме винегрет, и вообще мочь объяснить, чем занимаетесь.

Большинство запросов, которые я беру сейчас на карьерные консультации именно такие:

1. Придумать, как уже существующий опыт и навыки можно пересобрать в устойчивый портфель с диверсифицированными доходами
2. Упаковать нелинейный опыт так, чтобы именно под этот новый запрос рынка попасть точно в цель.

Если чувствуете что ваш опыт богатый, но кому его еще продать и как его подать, непонятно, пишите @dashavasianina. Есть один слот на этой неделе и 3 в июне! 😊