Ищем руководителя направления нетворка и коллабораций в закрытый чат нетворка Спикерской

Занятость до 4 часов в неделю

В нашем закрытом нетворк-чате 31 спикер сейчас с разной профессиональной экспертизой, опытом работы с компаниями, аудиториями и собственными продуктами.

Мы ищем человека, который возьмёт на себя руководство направлением нетворка и коллабораций внутри чата.

Это не роль администратора, который только публикует посты, напоминает участникам о заданиях и следит за активностью.

Мы ждём от руководителя направления собственных идей и понимания, зачем он предлагает участникам конкретную механику и к какому результату она должна привести.

Например, сейчас мы рассматриваем формат «Автор недели»: один из участников в течение недели публикует 3–5 коротких содержательных постов, рассказывает о себе и своей профессиональной сфере, делится кейсами, наблюдениями и запросами.
Но «Автор недели» — только один из возможных инструментов. Руководитель направления сможет предлагать и запускать другие форматы взаимодействия.

Главные приоритеты направления:
— экологичное профессиональное взаимодействие между спикерами;
— совместные мини-проекты, которые можно быстро проверить на практике;
— создание общего контента и новых форматов выступлений;
— поиск содержательных пересечений между участниками;
— рекомендации друг друга организаторам мероприятий и корпоративным заказчикам;
— обмен полезными контактами без передачи своих клиентов и нарушения личных границ;
— появление конкретных результатов, а не активности ради активности.

Что будет делать руководитель направления:
— изучать анкеты, экспертизу, аудитории, продукты и запросы участников;
— видеть возможные профессиональные совпадения между спикерами;
— предлагать идеи для парных и групповых мини-проектов;
— объяснять участникам, зачем предлагается конкретная механика и какой результат она может дать;
— запускать в чате авторские рубрики, тематические недели, профессиональные обсуждения и тестовые форматы;
— помогать участникам переходить от общей идеи к договорённости: кто что делает, в какие сроки и ради какого результата;
— поддерживать формат «Автор недели»: заранее договариваться с участником, помогать определить 3–5 тем и краткую мысль каждой публикации;
— создавать условия, при которых участники лучше понимают, кому и по какой задаче можно рекомендовать друг друга;
— фиксировать появившиеся идеи, договорённости, совместные проекты и рекомендации;
— анализировать, какие механики действительно работают, и самостоятельно предлагать развитие направления.

Мы ждём от руководителя:
— инициативы и собственных идей;
— понимания специфики спикеров, организаторов мероприятий и корпоративных заказчиков;
— умения соединять людей не формально, а на основании их экспертизы, аудитории и профессиональных интересов;
— способности бережно работать с контактами, репутацией и личными границами участников;
— умения не только придумать механику, но и довести её до конкретного действия;
— взрослой коммуникации без давления и искусственного вовлечения.
Руководителю не нужно писать посты вместо участников или заставлять людей сотрудничать. Его задача — создавать понятные условия, в которых спикеры смогут увидеть ценность друг друга и перейти к реальному совместному действию.

Формат благодарности:
Бартер (объем и содердание бартера - по договоренности)

Для отклика на вакансию - напишите менеджеру @project_speaker