Меня всегда очень интересовала ситуация, почему некоторые боятся давать реферал. Общеизвестный факт, что большинство работодателей предпочитают рекомендации откликам на job-порталах.
Для справки: реферал — это формат привлечения кандидатов с помощью рекомендаций от действующих сотрудников через друзей и знакомых. Главное, чтобы опыт и навыки соответствовали требованиям вакансии. Ну, и человек был хороший.
Однако мне часто рассказывали, что в реферале отказывали, аргументируя тем, что с ними незнакомы / плохо знакомы.
🎙 Зачем сотруднику вас рекомендовать?
Все гениальное просто — материальное вознаграждение. Еще прокачивание кармы и расширение нетворка, конечно. Если у вас есть какой-то супер довод на тему "почему не надо давать реферал", расскажите, интересно все-таки.
⭐️ А теперь внимание
Если вы ищите работу или не ищите, а только присматриваетесь, то зайдите на карьерный сайт Амазона, вдруг там что-то интересное для вас. С удовольствием вас порекомендую, пишите лично или в комментарии.
Если у вас в компании тоже кого-то ищут или вы готовы дать рекомендации, расскажите нам об этом. Возможно, вы кому-то здорово поможете.
💌 Про внутреннюю кухню
Подробнее об Амазоне я рассказывал в прошлых постах. Традиционно у нас больше вакансий в Штатах, но и в Европе есть варианты. Hiring freeze уже закончился.
Кстати, добавляйтесь в Linkedin и пишите свой аккаунт в комментариях. 1️⃣Мой профиль и 2️⃣профиль Ани. Будем расширять нетворк.
#амазон и ваша Испания простыми глазами 🧡