Недавно в нашей команде появились несколько новых человек, и иногда мы общаемся один на один. Порой разговор сильно выходит за рамки запланированного, в хорошем смысле, конечно.
✏️ Я имею в виду коллег, с которыми я непосредственно работаю и кому доверяю, не менеджера.
Естественно сразу всплывает тема возвращения в офис... Ни для кого не секрет, что большинству это нововведение совсем не нравится. Если копнуть глубже, то это ухудшение условий работы сотрудников, без какой-либо компенсации. На месте офиса может быть все что угодно: бóльшая нагрузка или стагнация зарплат при инфляции. Одним словом, условия работы ухудшаются, и это никому не нравится.
В корпоративной культуре "принято" проглатывать все, что спускается сверху, не обсуждая причины и без права голоса. Таким образом, психологически тебя изолируют от твоих единомышленников и заставляют думать, что ты один такой, которому все это не нравится.
💡 Такой способ применяют не только в корпорациях.
В одном из подкастов услышал: "Если есть возможность собраться и пообщаться с единомышленниками, и вас при этом не побьют — собирайтесь".
Но без доверия открыто говорить не получится. А оно строится медленно и кропотливо, зато дает свои плоды. У меня есть несколько ребят из Амазона, с которыми я могу открыто обсудить ситуацию, и это многого стоит.
📍 Хочется заметить, что все эти ребята из Латинской Америки: из Колумбии и Аргентины. Выводы делайте сами.
По итогу складывается ситуация, что моя лояльность к компании, к ее культуре и ценностям (если они существуют) снизилась до рекордно низких значений. Зато лояльность к коллегам, с которыми у меня взаимное доверие, очень высокая.
❤️ — полностью соглашусь, доверие очень важно
👍 — не стоит быть открытым на работе, для этого есть семья и друзья
🔥 — иногда хочется быть открытым, но не с кем
😀 — мой лучший друг — мой менеджер
#амазон и ваша Испания простыми глазами 🧡