⚔️ Япония, Южная Корея и Тайвань легализуют фактическое рабство для мигрантов

Южнокорейское правительство рассматривает возможность ослабления визовых ограничений для низкоквалифицированных иностранных рабочих, въезжающих по визе E-9. Малый и средний бизнес паникующе заявляет тезсы, вроде: если позволить этим работникам свободно менять работодателя и переезжать в крупные города, это "подорвёт основы регионов". Традиционные ценности, как видите, не только наша домашняя забава.

Собственники боятся потерять свой привилегированный доступ к дешёвой, бесправной и привязанной к конкретному заводу рабочей силе. И они не одиноки в этом страхе. Анализ миграционной политики развитых промышленных стран Азии показывает, что система, которую можно без преувеличения назвать современным вариантом кабальной зависимости, является нормой, а не исключением.

🇯🇵🇹🇼Япония, Тайвань и визовая удавка

Предприниматели в ближайших географических союзниках США против Китая, готовы показать для Южной Кореи «отличный» пример того, что нужно предпринимать, дабы мигрант оставался максимально управляемым.

🍱 Япония десятилетиями использовала печально известную «Систему технических стажёров». Она юридически привязывала низкоквалифицированного работника к одному работодателю. Сменить место работы можно было лишь в исключительных случаях: при банкротстве компании, серьёзной травме или семейном кризисе на родине. Следующий шаг Токио — новая «Система трудоустройства на основе достижений». Она формально разрешает смену работы, но только после 1-2 лет отработки у первоначального работодателя и при условии соответствия строгим критериям (уровень японского, профессиональные навыки). Фактически, это легализованная отсрочка права на мобильность.

🇹🇼Тайвань действует ещё жёстче. Здесь низкоквалифицированный иностранный рабочий в принципе не имеет права сменить работодателя по собственному желанию. Перевод возможен только если работодатель умер, сбежал из страны, обанкротился или задерживает зарплату. Воля работника не имеет никакого значения даже на формальном уровне.

И, знаете, им было у кого поучиться! Ведь визовая ловушка — инструмент, по-настоящему, интернациональный. В США виза H-2B жёстко привязана к конкретному работодателю. Потеря работы означает немедленную потерю легального статуса. В Канаде и Сингапуре работодатель обладает правом в одностороннем порядке аннулировать разрешение на работу, делая работника нелегалом за считанные дни. Даже в Европе, с её риторикой о правах, существуют барьеры. В Германии для смены работы в первые два года требуется разрешение ведомства по труду, которое проверит, не лишит ли это работы местного жителя.

Открытая форма шовинистической диктатуры капитала? Ну что вы, всего-лишь чувство ранга.
➿➿➿➿➿➿
😎 Подписывайтесь на «Советский Реванш» — здесь ваш рупор в эфире информационной блокады