⏪Ініціативна людина завжди створює певний дискомфорт для системи. Вона ставить запитання, пропонує зміни, шукає шляхи вирішення проблем і не боїться брати на себе відповідальність.
💜Найпростіше працювати з людиною, яка мовчки виконує накази та ніколи нічого не пропонує. Набагато складніше працювати з тим, хто хоче зробити щось краще.Ініціативність не означає непокору чи порушення субординації. Це готовність брати відповідальність та пропонувати рішення. Саме на таких людях часто тримаються зміни в любій структурі.
💜Особливо це стосується військової сфери. Сучасний офіцер - це не просто людина, яка вміє віддавати накази. Це лідер, який здатний адаптуватися, навчатися та мислити критично. Неможливо виховати таких офіцерів, якщо карати їх за будь-яку ініціативу. Звісно, будь-яка ініціатива повинна бути розумною та відповідати певним вимогам. Але між “порушенням дисципліни” та “небайдужістю” існує велика різниця.
◀️Питання не в тому, чи зручна людина для системи. Питання в тому, чи робить вона її кращою.
KILL THE SOVOK ПІДПИСАТИСЬ