💼 Когда работа после 18:00 превращается в тыкву

Падение вовлеченности и нулевая инициатива — не всегда сезонная хандра. Это может быть признаком «тихого увольнения», стратегии, при которой сотрудник сохраняет место, но не проявляет былого энтузиазма.

В новой статье рассказали, как распознать сигналы тихого увольнения, почему сотрудники выбирают такую стратегию и что может сделать работодатель, чтобы вернуть команде мотивацию.