Читаю материал ААК Марины Кошевой. Женщина мощи первобытной, потрясающая, крутая, очень профессиональная, но слова про то, что новым аниматорам дороги идут прямо в студии, звучат немного лукаво.

То есть - по факту правда. Кадровый голод НЕВЕРОЯТНЫЙ. Список вакансий на Слёте аниматоров от разных студий буквально стену занимал - и на сайтах продолжают пополняться.
Но тут проблемы как и с игровым кино: кадровый голод кадровым голодом, а устройство на работу часто нередко лотерейное. Мы нуждаемся в новых историях и новом притоке крови - но каждая новая история проходит чеснокодавку, в которой учитывается вообще всё - не только параметры собственно компетенции и профпригодности, но и кучи дополнительных факторов, в которых наличие образования или его отсутствия, участия в других проектах, потолок зарплаты (ОСОБЕННО потолок зарплаты) величины плавающие и зависящие скорее от случая к случая, чем от постоянных требований. Я даже не беру режиссёров и сценаристов: это отдельная история, нарратив - это сложно, и в итоге ситуация, в которой в двухсотый раз обращаются к Олегу Рою или берут популярного детского автора вместо развития авторской истории заинтересованного в анимации человечка просто жизненная необходимость и не свидетельствует о продюсерском произволе, вообще, но даже если рассматривать чисто технические профессии - вопрос неустроенности кучи талантливых ребят, риггеров, композеров, ребят, специализирующихся конкретно на анимации воды или полёта, выпустившихся из того же ШАРа или ВГИКа, или каких-то частных курсов, или не выпустившихся ниоткуда, но с конкурентоспособными рилами проблема актуальная. Я не специалистка и не хочу предполагать причины, но ситуация, в которой студии и молодые специалисты ходят и кокетливо смотрят друг на друга, а в итоге не могут работать вместе - это просто актуально то, что есть. К сожалению.

Может, люди, понимающие немного лучше меня, как это работает, меня поправят, моих знаний в этой области явно недостаточно для долгосрочных выводов, но я просто прекрасно помню саммит на, кажется, "короче", где итогом разговора о поиске новых кадров сводится к тому, что
- образование в преимуществе, но всё-таки неважно;
- работа на авторских проектах в преимуществе, но всё-таки неважна;
- вообще всё в преимуществе, но по факту при каждом отдельном случае трудоустройства не всегда оказывается решающим... почему-то. По разным причинам.
И это было бы смешно, не будь грустно.

(хотя базовые требования составления любого резюме и портфолио, и правильное, ПРАВИЛЬНОЕ заполнение всех бумажек - это база; не пренебрегайте строгостью, чёткостью и немного бюрократией, это показывает зрелость и умение отвечать на чётко поставленные вопросы грамотным конкретным способом)