Сегодня в нашей рубрике #терминысSOVA расскажем вам об – эффекте Матильды 

🔴Это систематическое обесценивание вклада женщин в науку: их открытия приписывают мужчинам, достижения игнорируют или преуменьшают. Это объясняет, почему среди более 600 нобелевских лауреатов женщин всего 5% в точных науках (физика, химия, медицина). С 1901 по 2025 год премию получили 64 женщины, но в «твёрдых» науках лишь 24.

🟠В 1870 году суфражистка Матильда Джослин Гейдж в эссе описала, как общество отрицает женский вклад в науку. Термин ввела в 1993 году историк науки Маргарет Росситер, назвав феномен в честь Гейдж. 

🔴Классика: Нобелевка по медицине 1945 года ушла Уипплу, Майноту и Мерфи, хотя первооткрывательница Фрэнсис Роббинс-Кэллоузи работала с ними. Её исключили из за ее пола, мужчины разделили приз с ней добровольно.

🟠Женщин реже номинируют (88% академиков — мужчины), гранты дают на 7% чаще мужчинам, публикации цитируют меньше. Стереотип «женщины хуже в STEM» блокирует карьеру: меньше PhD, лабораторий, признания. В медицине 50% студентов – женщины, но профессорок – 20%.

🔴Женщины доминируют в «мягких» науках: 40/64 лауреаток – литература, общественность, экономика. Это не успех, а стереотип: «женское» равно гуманитарное. Физика и химия остаются «мужскими», усиливая неравенство. 

🟠Сейчас многое меняется: #MeToo  вскрыло сексизм в науке: дискриминацию при найме, грантах. Квоты работают – ЕС требует 40% женщин в советах, США (NIH) – баланс в командах. Женщин-лауреатов в STEM выросло с 4% до 7%.

🔴Но Каталин Карико (венгерско-американская биохимик) ждала Нобеля 18 лет: mRNA (2005) спасла миллионы от COVID, а её уволили в 2010 за «неперспективность». Публикации женщин цитируют на 15% меньше, гранты – на 20% реже.

🟠Эффект Матильды – барьер для равенства. Борьба: квоты, фактчекинг истории науки, поддержка женщин-ученых. Только так наш мир станет справедливой.

🔴 SOVA 🟠 задонатить 🔴