🟠🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🟠
#терминысSOVA

🌟Это разделение рынка труда, при котором «мужские» и «женские» профессии расходятся по оплате, престижу и доступу к карьерному росту. 

❤️Особенно важную роль в развитии этого подхода сыграла Алиса Кесслер-Харрис: в своих работах она показала, как гендерные представления формируют сегрегированный рынок труда и обесценивают женский труд.

🌟Одновременно формируется эффект самоподдерживающейся сегрегации: чем больше женщин приходит в профессию, тем чаще она начинает восприниматься как «непрестижная» и хуже оплачиваемая (учительницы, работницы мфц и тд). 

❤️И наоборот, сферы с высокой долей мужчин сохраняют более высокий статус и чаще получают ресурс, власть и признание (например IT).

🌟Проявляется это в образовании, уходе, социальной работе, административных и сервисных профессиях, где женский труд нередко считают «естественным» продолжением заботы, а не квалифицированной работой. 

❤️Международная организация труда прямо отмечает, что профессиональная гендерная сегрегация обычно сопровождается более низкой оплатой и худшими условиями труда в «женских» профессиях.

🌟В итоге проблема не только в неравной зарплате. Гендерная сегрегация воспроизводит иерархию, где ценность работы зависит не от ее сложности, а от того, кто именно ее выполняет.

❤️  SOVA  🌟  задонатить ❤️