Все бюджетные места в медицинских и фармацевтических вузах будут выделяться исключительно как целевые. Это значит, что студенты будут учиться за счет средств будущего работодателя (региона или конкретной клиники) и обязаны будут отработать там несколько лет после выпуска.
Проблема кадрового дефицита в больницах, особенно в сельской местности и среди среднего медперсонала, остается острой. Нехватка специалистов в некоторых учреждениях достигает 50%. Новый подход позволит готовить кадры именно для тех учреждений, где они больше всего нужны.
Что это даст студентам?
✅Сохраняется выбор и конкуренция: абитуриенты смогут выбрать заказчика с наилучшими условиями.
✅Уже поступившие студенты-бюджетники смогут заключить целевой договор с понравившимся работодателем в процессе обучения.
✅После выпуска каждый молодой врач получит наставника на первые три года работы для помощи в адаптации.
«Это одно из системных решений по подготовке квалифицированных специалистов и преодолению кадрового дефицита», — подчеркнула Алла Салаева.