Почему в SymbioWay нет HR-ов и рекрутеров?

Начну с того, что HR-ы и рекрутеры — это разные люди. HR — это менеджер по персоналу, он занимается текущими сотрудниками и всеми вопросами, которые с ними связаны. А рекрутер занимается наймом новых специалистов.

HR-менеджера у нас нет, потому что в маленьких компаниях, коей мы и являемся, в нём обычно нет необходимости. Потребность в HR-е появляется, как правило, когда количество сотрудников в компании достигает отметки в 50 человек.

А рекрутеров у нас нет, поскольку концепция нашей компании основана на технической экспертизе — оценкой и подбором IT-специалистов у нас занимаются такие же IT-специалисты: программистов оценивают программисты, тестировщиков — тестировщики, и так далее. Мы придерживаемся принципа, согласно которому профессионала в любой области лучше всего может оценить только профессионал в этой же области.

А активности, которыми обычно занимаются рекрутеры, у нас давно и глубоко автоматизированы.