Как оценка кандидатов стала отдельной услугой в SymbioWay

С самого появления компании техническая оценка специалистов была нашим главным преимуществом, поскольку кадровые агентства и HR-специалисты обычно не могут грамотно оценивать техническую составляющую.

Мы уверены в том, что профессионала в любой области лучше всего может оценить только профессионал в той же области.

А отдельной услугой оценка кандидатов стала так: много лет назад к нам обратился клиент с просьбой оценить потенциального сотрудника. Компания рассматривала человека на позицию тимлида — были как аргументы «за», так и аргументы «против». Мы поняли, что оценка кандидатов может быть самостоятельной услугой и стали её оказывать.

Через какое-то время она разделилась на две — оценку кандидатов при приёме на работу и оценку сотрудников. Оценка сотрудников, как оказалось, очень востребована: часто бывает такое, что сотрудник недостаточно профессионален, а его продолжают держать в штате и возлагать на него надежды. А бывает наоборот — сотрудник «вырос», а его не повышают. И то, и другое может стать проблемой.

К оценке сотрудников также добавилась услуга построения системы регулярной аттестации и грейдирования, которой стали активно пользоваться компании со штатом 15+ IT-специалистов. Комплексный подход к оценке, а также помощь компаниям во внедрении систем оценки и грейдирования позволяют предотвращать описанные выше проблемы ещё до их возникновения.