❌ Кем вы видите себя через 3, 5, 7 лет?

Об этом стоп-вопросе на собеседованиях я уже писал ранее. С того момента меня уже несколько раз спросили, почему это стоп-вопрос. Отвечаю.

Во-первых, человек в принципе не планирует в настолько долгосрочной перспективе. Особенно в наше время — планировать что-то на пять лет вперед просто нереально.

Во-вторых, пять лет — это тот срок, за который человек профессионально выгорает. Каждые пять лет работу рекомендуется менять.

Ещё это цикл, за который у человека, как правило, меняются ценности. Ценности — это то, что человеку важно и вызывает в нем положительные или отрицательные эмоции. Если ко мне, как к карьерному коучу, обращаются за оценкой ценностей, то после нее я рекомендую человеку прийти еще раз через шесть лет на переоценку.

Поэтому вопрос «А кем вы себя видите через…?» некорректен, ставит в тупик и не дает никакой пользы ни интервьюеру, ни соискателю. В ответ на него вы можете услышать только фантазии, которые человек сочинит, чтобы хоть что-то вам ответить.