❓ВОПРОС: Работодатель по АГС заставляет выполнять обязанности санитара, хотя по АГС я работаю в больнице уборщиком территорий. Стоит ли идти жаловаться в спецорганы, и если да, то какие?
❗️ОТВЕТ: При направлении на АГС трудовой договор должен быть заключен в трехдневный срок со дня прибытия гражданина к месту прохождения гражданской службы (согласно дате прибытия, указанной в предписании).
Трудовой договор должен содержать указание трудовой функции: профессию, специальность (с указанием квалификации) или должность в соответствии со штатным расписанием, а также конкретный вид поручаемой работы.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008 года № 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме», при заключении трудового договора работодателю рекомендуется утвердить должностную инструкцию работника и предоставить ее для ознакомления под роспись. Если такой инструкции нет, стоит ее запросить — этот документ может понадобиться при возникновении споров с работодателем.
Принудительный труд законодательно запрещен (ст. 4 ТК РФ). К нему относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой наказания, хотя по закону имеет право от нее отказаться.
Работодатель не может принудить вас к работе, не предусмотренной срочным трудовым договором и должностной инструкцией. Вы имеете право отказаться от такой работы, не отказываясь при этом от своих основных обязанностей (в соответствии со статьей 60 ТК РФ).
Работодатель может сослаться на статью 20 ФЗ об АГС. Однако привлечение альтернативнослужащего к работам без ограничения рабочего времени возможно только при наличии утвержденного перечня таких работ и на основании приказа работодателя. О существовании таких перечней на федеральном или региональном уровне в настоящий момент неизвестно.
Положение о прохождении АГС предусматривает, что за каждые трое суток участия в указанных мероприятиях гражданину предоставляются двое суток отдыха. В остальных случаях выполнение альтернативнослужащим дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Если работодатель нарушает ваши права, вы не обязаны с этим мириться. Можно направить жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, Роструд, уполномоченному по правам человека и в органы исполнительной власти по труду и занятости субъекта, где вы проходите АГС.
@solmspb——————————————————————————————
Мы будем рады вашей поддержке нашей организации любой суммой. Ведь мы работаем только благодаря вашим пожертвованиям. Помочь нам можно здесь
Возник вопрос? Обращайтесь в наш бот
