CEO приложения RiseGuide нанял себе штатного оппонента, который должен спорить с каждым его решением. Он заметил, что чем выше поднимается по карьерной лестнице, тем меньше людей готовы сказать, что что-то идёт не так, и принципиально стал брать в команду тех, кто готов ставить его слова под сомнение.

А в совет директоров он специально позвал человека, который должен был не соглашаться с ним, пока один из них не докажет свою правоту.

Так что на собеседованиях не обязательно соглашаться со всем, что говорит потенциальный босс — возможно, в вас как раз ищут оппонента.