Ну лег и лег, что тут проблема какая-то))

Но глобально по тексту подушню)
1) Некомпетентный сотрудник появляется в компании через найм. Если найм делается плохо (для галочки или по старым спискам вопросов, которые гуглятся за 5 минут и собеседующий их и нагуглил за 5 минут до собеса) - то может быть проблема не в плохом соискателе?) А то сейчас прикольная история - бигтех имеет 100500 этапов и всем это не нравится, маленькие компании имеют 1 этап собеса по вопросам из интернета - и тоже результат 0.
2) Эгоизм в ИТ. Каждый второй чат пишет о том, что раньше было лучше, а сейчас плохо. Когда я пришел в Ит 15 лет назад были мудрые мужи(без сарказма), которые застали программирование на перфокартах и считали это истинным тру программированием. Которые лично знали Барбару Лисков и пили с ней чай, обсуждая ее труды по Абстрактным типам данных. Необходимо ли это сейчас - не думаю. Было бы нефигово иметь данный навык - думаю да, просто ради развития и определенной Ит архиологии.
3) Софты. Очень много кто говорил в 2015-2020, что это самый мастхев для разработчика(да и сейчас говорят, чего уж греха таить). И при этом каждый вкладывал в это что-то свое, часто противоречащее другому оратору. Ну так тейк - а почему умение красиво говорить (чаще пиздеть, не разбираясь в теме, что по сути для меня и есть наебывание) - было раньше что-то типо окей, а сейчас вдруг стало зашкварно?) Или мы забыли анекдот - "Методичка если есть, то сейчас докурю, и пойду сдавать."?) Понятно, что без каких-то навыков минимальных это не будет работать, но читаем 1 пункт про найм и 2 пункт про Эгоизм, переставая думать, что джун с 6 месяцами опыта должен знать как "пропатчить KDE2 под FreeBSD".