Вот читаю я про фильтры собесов и диву даюсь. Как бывший HR расскажу, как дело происходило, по крайней мере раньше:

Рекрутер составляет вакансию. В неё вписываются требования, ставятся фильтры. Дальше вакансия публикуется. И дальше смотрится на поток кандидатов. Если по вакансии кандидатов мало - то фильтры смягчаются или изменяются.

Например. Я выкладываю вакансию джуна фронта с коммерческим опытом 10 лет. Мы живем в идеальном мире где никто не крутит. Естественно, у меня будет ровно 0 кандидатов. Спустя неделю-две, я понимаю, что что-то не так - и снижаю опыт до 5 лет. У меня, допустим, 2 кандидата, но оба они оказались такими себе. Дальше я снижаю опыт до условного года - у меня уже 100 кандидатов. Тоже самое касается и других требований.

Таким образом, когда рекрутер делает неадекватную вакансию: ему приходится её корректировать и делать адекватной, иначе он не найдет никого и не получит зарплату.

А теперь что происходит в мире накрутки. Я выкладываю все ту же вакансию джуна-фронта с коммерческим опытом в 10 лет - и у меня 1000 кандидатов. Зачем мне что-то в вакансии менять? И да, среди этих 1000 кандидатов может попасться адекватный. Следующую вакансию я так же сделаю. В результате мы приходим к тому, о чем ДедГном рассказывал, к жалобам на неадекватных рекрутеров и т. д.