Как качаться до архитектора?

Плюшки архитектора ПО:
- интересные аналитические задачи
- управление командой разрабов
- высокая зарплатная вилка (согласно HH 350-600 тыс. рублей, при хантинге 500 тыс. - 1 млн. рублей)
- входят в кадровый резерв компании

Какие цели поставить, чтобы вырасти до этой должности (стратегия)

- держать высокий темп развития:
а) повышать "ступеньку" текущей должности не реже одного раза в два года (2 года - мидл, еще 2 года - сеньер, смена компании на более "крутую", снова рост)
б) повышать уровень компании (цель ААА компании), так же не реже одного раза за два года
в) публичные выступления на технические темы (не реже 1-2 раза в год)
г) повышение квалификации (желательно за счет компании на сертифицированных курсах)

- выбрать стек:
а) выбрать технический стек, желательно энтерпрайз направления
б) выбрать бизнес-область (например, одно из: финтех, торговые площадки, медицина, САПР и т.д.) и не хвататься за все подряд
в) фокусироваться на стеке, но не бояться его сменить в случае необходимости
г) стек должен охватывать - обработку и хранение данных, бизнес-логику и уровень представления (UI)
д) отслеживайте "новинки" индустрии

- ставка на нетворкинг и репутацию
а) быть заметным, это значит - помогать коллегам, искать свои сильные стороны, продвигать свои идеи и т.д.
б) не пользоваться сомнительными методами продвижения, даже если очень хочется, даже если это поможет быстро получить бонус прямо сейчас, на дистанции это может сильно все осложнить
в) софт скилы (избито, но важно)
г) представьте, что вы выступаете на конференции, подумайте какую краткую характеристику вы себе дадите. Хорошо если у вас будет сильные понятные достижения, плохо если все что можете о себе сказать - "у меня 5 лет опыта".
д) собирайте контакты людей и компаний где они работают, участвуйте в сильных сообществах

- стеклянный потолок
а) переход между "программистом" и "архитектором" - сложный момент, нужно продумать тактику перехода (пока не рассматриваю)
б) лучше всего преодолевать стеклянные потолки переходом в другую компанию
в) не надеяться, что "нужно просто подождать"

- сильные стороны
а) нужно добиться чтобы вас приглашали на работу, а не вы искали ее
б) нужно уметь точно сказать чем ваши знания помогут бизнесу
в) не боятся говорить о сильных сторонах
г) сделать ставку на технические скилы (архитекторы всегда сильные технари)

Если есть вопросы задавайте в комментариях, надеюсь данные пункты помогут осмыслить свое положение на рынке

#совет #карьера