Миф: соеры имеют низкие софт-скилы

Обычно люди оценивают софт-скилы очень просто "Если человек мне нравится, то у него высокий софт-скил". Я решил поискать что-то более менее похожее на "методику оценки" и нашел в интернете классификацию софт-скилов по направлениям. На своем примере я хочу показать, что при формализованном подходе (а не эмоциональной оценке) у большинства соеров высокие софт-скилы, просто потому что иначе соером не стать.

Забегая вперед, у меня получилось, что мои софт-скилы имеют высокий уровень.

Навыки коммуникации
Коммуникация - это один из самых сложных для оценки вопросов. У меня этот навык развит очень хорошо, потому что с одной стороны я успешно организую сообщества, люди стремятся со мной общаться, высоко оценивают качество моего общения. Я могу объяснять как сложно (пример мой блог), так и просто (пример, я вел кружок компьютерной грамотности, когда был студентом, и по итогу получал высокие оценки за "понятность объяснения".

Работа в команде
Я умею работать в команде. Это видно и по моим рабочим задачам (невозможно делать корпоративные задачи, не работая в команде), по участию в NarisApp (у нас сложилась хорошая команда, с отличными горизонтальными коммуникациями).

Гибкость / адаптируемость
Я гибко отношусь к критике, если я могу вынести пользу из критики, то я всегда стараюсь это сделать. При этом я не испытываю проблем с необоснованным хейтом, я быстро исключаю из круга своего общения людей, которые несут эмоциональный шум. Я легко определяю конструктивную критику по следующим признакам: причины, следствия, действия которые я могу предпринять, чтобы устранить недостаток. Если человек не может объяснить в чем моя ошибка и как ее исправить, то я не реагирую на его критику.

Решение проблем
За счет умения разделять задачи на составные части (декомпозиция), выделять главное, анализировать и находить "аномалии" я умею хорошо решать комплексные проблемы (т.е. такие проблемы у которых более одной причины)

Креативность
Я не очень креативный человек, здесь я ставлю себе твердый минус.

Навыки межличностного общения
По обратной связи (эмоции на постах, например), видно, что есть разные взаимоотношения с людьми, с кем-то удается выстроить взаимопонимание, с кем-то нет, по уровню положительной обратной связи, я считаю свои навыки межличностного общения выше среднего. В реальности невозможно нравиться всем, я и не ставлю такой задачи.

Тайм-менеджмент
Управление временем - это моя сильная черта, у меня есть регулярные ивенты, которые я выполняю не отклоняясь от сроков, и правильно расставляя приоритеты.

Рабочая этика
Высокие этические стандарты, это основная причина хейтеров найти во мне недостатки, возможно стоит быть мягче, но опять же этот софт-скил выше среднего.

Навыки работы с клиентами
У меня нет навыка "негативного" сотрудничества (никогда не работал с проблемными клиентами), я не занимался продажами и т.д. Поэтому адекватно оценить такой навык я не могу.

Мотивация и энтузиазм
Исходя из моей активной позиции, нетрудно сделать вывод, что навык очень хорошо развит.

Организационные навыки
Так же высоко развитый навык, легко определить по предыдущим пунктам.

Ведение переговоров
Регулярно участвовал в переговорах на уровне высшего руководства (например, ДИТ ЦБ), имею опыт ношения "галстука" и владею "канцелярским языком". В силу эмпатии могу скорректировать стиль общения. Считаю, что навык развит.

Стратегическое планирование
Отлично понимаю разницу между стратегией и тактикой, разделяю и веду стратегические и тактически планы. Навык высоко развит.

Работа с отзывами
Уже писал что стараюсь учесть конструктивную критику. Но игнорирую эмоциональные вбросы.

Принятие решений
Высокий уровень самостоятельности, умею принять и нести ответственность за решение. Не ломаюсь и не перегораю.

Уверенность в себе
Высокая, местами выше чем следует. Оценить хорошо это или плохо не могу.

#миф #соер