"Найду первую работу, а там попрет" - это тот план, который надо сразу выкинуть из головы.

Во-первых, потому что скорее всего не попрет, во-вторых, после устройства на работу самые сложные задачи только появятся.

Рынок устроен так, что 80% сами ищут работу, а 20% приглашают (хантят). Поэтому основная задача попасть из первой группы во вторую.

Если план в том, чтобы всегда искать работу, то вы ставите себя в позицию "ну возьмите меня", а это очень плохо работает на длинной дистанции. Потому что уже на первой работе вы рискуете застрять на полжизни (хороший коллектив, привычные таски, страх что-то менять - это сильно вас затормозит, уж поверьте).

Ну ок, допустим вас взяли на работу, прописали должностные (если вам повезло попасть в нормальное место, где есть должностные), дали хороший оклад и вроде бы жизнь удалась. Но оказывается, что ровно с этого момента вы начали активно деградировать, потому что все новое что вы изучаете - это корпоративные задачи и вещи, выгодные вашему работодателю.

Первое время вам еще предлагают линейные переходы (с мидла, на мидла) и вроде как иллюзия выбора есть. Но через некоторое время и эти предложения иссякнут.

Есть иллюзия, что могут повысить, ведь компания заинтересована в развитии своих сотрудников! Но на практике вы пытаетесь пробиться сквозь менеджмент, который обещает, говорит какой вы молодец, до тех пор пока вы не устанете и не забьете на всякие попытки доказать что хороши.

Никому не надо повышать сотрудников просто так, никому не надо развивать вас как специалиста сверх тех требований, которые есть в компании. Никому кроме вас не интересно качать вашу карьеру и просто устроившись на работу вы не решите следующую задачу - как расти по карьере.