Сергей Сыпачев в своем блоге поднял интересный вопрос про абсурдные вопросы от кадровиков на собеседованиях. Я даже немного позавидовал - за 20+ лет работы в ИТ не повезло с подобным столкнуться. Вероятно из-за того, что мой опыт именно собеседований очень мизерный и я рекрутеров практически не видел.

Когда я хотел выйти на работу, то оставлял резюме и проходил успешное интервью с руководителем отдела разработки, без всяких посредников. Не с первого раза я устраивался на работу только дважды - когда был совсем "зеленым" и искал первую работу, а потом во время войны, когда мелькнула странная мысль попробовать перейти на более оплачиваемую управленческую позицию (только оказалось, что оптимизацию штата делали практически все, а не только мой холдинг - те немногие вакансии что были на рынке были больше о присмотре к кандидатам на рынке). В каждую из этих двух попыток было не больше пяти собеседований, где с HR практически не сталкивался. В 00х я их вообще не видел - общался сразу с руководителями, которые набирали себе команды. В 22м году с HR на собеседованиях уже встретился, но они занимались исключительно вопросами организации моих встреч с директорами, а не задавали странные вопросы о люках и карандашах.

Припоминаю, что уже во время онбординга В UIT наш директор по персоналу дала мне пройти IQ-тест. Но это была формальность, которая ни на что не влияла. Потом, когда на моих визитках появилась должность директора (по качеству и обучению), я выдал кадровикам простенькую задачку, которая намного эффективнее показывала уровень интеллекта.