Если кто-то начнет возражать и говорить, что все не совсем так и на этапах другие учасники, то имеете полное право. У меня у самого есть претензии к реалистичности схемы. Но её сделала одна известная школа по подготовке ИТ-специалистов, которая готовит кадры для указанных ролей...

Кстати, в отношениях ИТ-школ и ИТ-компаний вижу эффект "хвост крутит собакой". В идеале представители ИТ-отрасли должны понимать кто именно им нужен и "спускать вниз" свои требования на рынок труда. Далее школы должны анализировать эти запросы и предлагать обучение под озвученные требования. По факту, почему-то наоборот...

Анализировал вопросы, которые задают на собеседованиях, и там был такой: "Расскажите о методологии программирования". Если бы мне задали такой вопрос, я бы растерялся - о чем рассказывать? О парадигмах программирования и выборе ЯП? О концепции трансляции языков верхнеуровневого программирования в байт-код или машинные коды? О жизненном цикле программного кода - от написания, до переиспользования? О жизненном цикле создания ПО - от идеи до инсталяции...? Только интуиция подсказывает, что правильным ответом засчитают тот, где будут ключевые слова Slack, Jira, GitHub, Jenkins и DevOps. И я уверен, что именно на такие вопросы-ответы "натаскивают" в ИТ-школах!

Школы ведь не скрывают, что дружат с рекрутерами ИТ-компаний, и подготовка к прохождению собеседований является одной из их самых востребованных предложений. Потому высока вероятность, что ИТ-школы оказывают самим рекрутерам услуги подготовки "качественных" интервью, успешно пройти которые могут именно их выпускники.