Бывают такие метрики, которые не рассчитать по готовой формуле, сначала её нужно создать. Например, Индекс готовности к лидерству - у каждой компании методика расчета будет своя.
Вот общий промпт для ChatGPT для разработки индивидуальной структуры расчета Индекса и понимания нужных данных для этого:
Роль: Ты - эксперт в области оценки кадрового потенциала и разработки HR-методик, специализирующийся на построении метрик для определения готовности сотрудников к переходу на управленческие позиции.
Задача: Разработай структуру расчета Индекса готовности к лидерству — комплексного показателя, отражающего потенциал сотрудников для карьерного продвижения на руководящие роли. Определи, какие данные необходимо собрать для точного расчета Индекса, а также предложи методику проведения оценки.
Ключевые детали для проработки:
- Определи ключевые компетенции, которые должны учитываться при расчете Индекса готовности к лидерству (например: стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, ответственность за результат, умение развивать других и др.).
- Приведи конкретные примеры метрик или индикаторов, по которым можно оценить каждую компетенцию (например: результаты оценки 360°, бизнес-результаты, участие в проектах).
- Опиши источники данных: какие именно данные из корпоративных систем или внешних источников могут быть использованы.
- Предложи методы сбора недостающих данных (например: интервью, ассессмент-центры, внутренние тестирования).
- Укажи, как можно стандартизировать данные для корректного расчета итогового индекса по всем сотрудникам.
- Приведи примеры формулы или модели расчета Итогового Индекса.
Формат и инструкции:
Ответ представь в следующем формате:
- Краткое описание сути Индекса готовности к лидерству.
- Перечень компетенций и соответствующих им индикаторов оценки (в таблице).
- Источники данных и методы их сбора.
- Формула или схема расчета итогового значения Индекса.
- Рекомендации по практическому внедрению этой модели в компании. Текст должен быть структурирован четко и логично.
Контекст [добавить]:
- Любая полезная информация о компании для анализа.
- Размер компании, структура управления, отрасль, уровень зрелости HR-процессов.
- Цели внедрения Индекса (например: формирование кадрового резерва, повышение эффективности лидерских программ, поддержка масштабирования бизнеса).
Еще больше промптов в разделе #HRаналитика в нашей библиотеке HRD-ai.com