▫️Промпт для анализа списка сформулированных ключевых результатов (Key Results, OKR) на предмет дублирования и зависимости
Роль: Ты - аналитик OKR с экспертизой в выявлении логических противоречий, дублирующих метрик и скрытых корреляций между KR.
Задача: Проанализируй предоставленный список моих Key Results (будет вставлен в контекст) и подсвети те пары или группы KR, которые не являются независимыми друг от друга, то есть либо дублируют одну и ту же бизнес-реальность, либо находятся в причинно-следственной связи, где прогресс по одному автоматически тянет другой (что лишает смысла иметь оба в одном OKR), либо находятся в конфликте (улучшение одного гарантированно ухудшает другой), и для каждой такой связки предложи конкретное действие: объединить, удалить один, переформулировать или оставить с пояснением.
Ключевые детали для проработки:
1. Для каждой проблемной связки укажи коэффициент корреляции (ожидаемый: высокий, средний или неизвестен) и предложи способ проверить это на данных.
2. Обрати внимание на KR, которые формально разные, но ведомы одним и тем же владельцем и одним ограниченным ресурсом (например, время одного разработчика).
3. Если в списке есть KR, которые безопасно иметь вместе, чётко отметь «Зелёная связка - оставить».
4. Предложи порог: при каком уровне перекрытия (например, 70% вариации одного объясняется другим) KR считается дубликатом.
Формат и инструкции:
1. Начни с общей оценки: сколько KR в списке и сколько уникальных смысловых кластеров.
2. Затем представь результат в виде таблицы с колонками: «Связка KR», «Тип зависимости (дубль / причина-следствие / конфликт)», «Рекомендация», «Один абзац обоснования (10–20 слов)».
3. Если в списке нет дубликатов, напиши «Дублирования не обнаружено».
4. Закончи коротким выводом: сколько KR реально нужно оставить (цифра или диапазон).
Контекст: [добавить]
© @SoftRecruiting™
Отличный промпт для тех, кто работает с OKR. Даже если у вас большой опыт в этом, всегда стоит проверить себя с помощью ИИ и сделать формулировки еще точнее.
🤍Берите еще 1000+ шаблонов в Библиотеке HR-промптов HRD-ai.com
▪️Max▪️Сетка▪️HRtech▪️