Может ли быть промпт в одну строчку? Да, если вы хотите разобраться в каком-то вопросе очень верхнеуровнево, быстро сформировав представление, так как если гуглить, то придется прочитать много материалов, чтобы не зависеть от одного авторского мнения.
Например, пишем в AI чат-боте DeepSeek вот такой промпт, похожий на стандартный запрос в гугл:
Какие статьи расходов обычно включаются в стоимость найма нового сотрудника?
Получаем ответ:
Основные статьи расходов обычно включают:
1. Рекрутинг и поиск кандидатов
Услуги кадровых агентств (если используются).
Плата за размещение вакансий на job-сайтах (например, hh.ru, LinkedIn и др.).
Расходы на рекламу вакансий (социальные сети, специализированные платформы).
Внутренние затраты на рекрутинг (зарплата HR-специалистов, время на собеседования).
2. Оценка и отбор кандидатов
Проведение тестирований (психологические, профессиональные тесты).
Проверка рекомендаций и бэкграунда (background check).
Затраты на организацию собеседований (время сотрудников, аренда помещений, онлайн-платформы).
3. Оформление документов
Затраты на подготовку трудового договора и других документов.
Расходы на юридическое сопровождение (если требуется).
4. Оборудование рабочего места
Покупка или аренда компьютера, телефона, мебели и других необходимых инструментов.
Настройка рабочего места (программное обеспечение, доступы, лицензии).
5. Адаптация и обучение
Затраты на вводный курс (onboarding).
Обучение (внутреннее или внешнее).
Время наставников и коллег, которые помогают новому сотруднику.
6. Заработная плата и налоги
Зарплата сотрудника с момента выхода на работу.
Налоговые отчисления (НДФЛ, страховые взносы).
Компенсационные выплаты (если предусмотрены).
7. Дополнительные расходы
Компенсация переезда (если сотрудник переезжает из другого города или страны).
Подписание бонусов (sign-on bonus) или других стимулирующих выплат.
Медицинская страховка или другие льготы.
8. Потеря производительности
Время, затраченное сотрудниками на поиск, отбор и обучение нового сотрудника.
Временное снижение эффективности команды из-за адаптации нового сотрудника.
9. Риски и возможные дополнительные расходы
Расходы, связанные с увольнением сотрудника, если он не подошел (повторный поиск, выходное пособие).
Затраты на замену оборудования или переобучение, если сотрудник увольняется в короткий срок.
Эти расходы могут быть как прямыми (например, оплата услуг рекрутингового агентства), так и косвенными (например, время, затраченное сотрудниками на обучение новичка). Важно учитывать все аспекты, чтобы правильно оценить общую стоимость найма.
Дальше, посмотрев на результат, можно скорректировать запрос и, например, уточнить, что хотим посчитать затраты на адаптацию и время на кадровое оформление отдельно и сейчас считаем расходы только на рекрутинг.
Ещё больше HRD-промптов в библиотеке HRD-ai.com