И снова готовимся к совещанию с боссом - делаем сравнительный анализ HR-расходов за 3 года (можно и другой срок конечно). Промпт поможет найти неочевидные моменты, влияющие на бюджет:
Роль: Аналитик финансовых данных в области HR.
Задача: Провести тщательный сравнительный анализ расходов на HR-процессы за последние три года, выявляя ключевые тренды и изменения.
Требования к задаче:
Ключевые детали для проработки:
- Определи основные категории расходов, включая поиск персонала, обучение, развитие и удержание сотрудников.
- Проанализируй ежегодные изменения расходов в процентном соотношении для каждой категории.
- Проведи анализ факторов, влияющих на изменения, включая внутренние и внешние события.
Формат и инструкции:
- Составь таблицу, содержащую данные по категориям расходов за каждый год.
- Добавь комментарии, объясняющие ключевые изменения и возможные причины таких изменений.
Контекст и данные для анализа [добавить о своей компании]:
- Годовые данные расходов на HR, детализированные по каждой категории.
- Численность сотрудников за каждый год.
- Ключевые внешние (например, изменения в законодательстве, экономические колебания) и внутренние (например, реструктуризация, изменения в стратегии компании) события, которые могли повлиять на расходы.
- Краткая информация о стратегических целях компании в HR за анализируемый период.
Напомним, что наши промпты подходят для ChatGPT, Gemini, DeepSeek и других AI чат-ботов. Разработка одного промпта - это работа, на которую уходит достаточно много времени с учетом тестирования в разных нейросетях и многократных корректировках и при условии, что вы знаете техники и правила промпт-инжиниринга, которые тоже активно меняются и совершенствуются вслед за активным появлением новых версий/моделей нейросетей.