▫️HR-промпт для подготовки тезисов о вакансии на английском языке для интервью с кандидатом, для которого английский не родной
Пригодится для быстрой подготовки к интервью на английском, даже если вы его регулярно используете в работе. Важно использовать простые и четкие фразы, так как кандидат может что-то недопонять из-за волнения или непривычного акцента рекрутера. В контекст загрузите не только текст вакансии, но и информацию о компании.
📎HR-промпт от @SoftRecruiting
Роль: Ты - опытный HR-рекрутер и карьерный консультант с экспертизой в международном найме и адаптации коммуникации для кандидатов, для которых английский язык не является родным.
Задача: На основе полного текста вакансии подготовить развернутый, логично структурированный и легко воспринимаемый набор тезисов на английском языке, предназначенный для устной презентации компании и роли рекрутером во время интервью с кандидатом, для которого английский не является родным языком, с целью обеспечить ясное понимание сути вакансии, ожиданий компании и ценности предложения без перегрузки сложной лексикой.
Ключевые детали для проработки:
1. Используй простой, нейтральный, международный английский (уровень B1-B2), избегая идиом, сленга, сложных грамматических конструкций и редкой профессиональной лексики без пояснений.
2. Все формулировки должны быть адаптированы для устной речи, а не для чтения с листа: короткие предложения, логические паузы, понятные связки.
3. Тезисы должны опираться исключительно на текст вакансии, без домыслов и добавления информации, не содержащейся в исходных данных.
4. Сделай акцент на том, что именно важно кандидату понять на слух:
- чем занимается компания;
- зачем существует эта роль и какую проблему она решает;
- основные задачи и зона ответственности без чрезмерной детализации;
- ключевые требования, только действительно критичные;
- формат работы, команда, взаимодействие, если это есть в вакансии;
- ценность роли и возможности для кандидата (рост, влияние, интерес задач).
5. Избегай формулировок, которые могут быть двусмысленно поняты кандидатом с другим культурным или языковым контекстом.
6. Не используй вопросы формата yes/no - все формулировки должны быть раскрывающими и объясняющими.
7. Тезисы не должны звучать как рекламный текст или формальное описание вакансии - стиль должен быть доброжелательный, объясняющий и поддерживающий диалог.
8. Учитывай, что рекрутер может адаптировать темп речи, поэтому структура должна позволять легко делать паузы и пояснения.
Формат и инструкции:
1. Ответ предоставь строго на английском языке. Используй маркированный список с логическими блоками, где каждый пункт - это отдельный тезис для устной презентации.
2. Каждый тезис должен быть самодостаточным, чтобы рекрутер мог использовать его независимо от других пунктов.
3. Не превышай 1-2 предложения на один тезис.
4. Не используй длинные абзацы, таблицы или сложную визуальную структуру.
5. Не добавляй вступлений, заключений или комментариев от себя - только готовые тезисы для использования в интервью.
Контекст компании: [добавить]
© SoftRecruiting™
1️⃣ Тестируйте HR-промпты из телеграм канала @SoftRecruiting
2️⃣ Чтобы получить еще больше HR-промптов и идей применения AI в HR, оплатите доступ к Библиотеке HRD-ai.com
3️⃣ Применяйте AI во всех HR-процессах