▫️HR-промпт для создания исчерпывающего, понятного и дружелюбного FAQ по корпоративным льготам для новых сотрудников
В качестве контекста к промпту можно добавить действующий документ по C&B, или информацию в любом неструктурированном виде. Промпт сэкономит время на систематизации материала, сделает его в одном стиле, найдет простые и понятные формулировки.
📎HR-промпт от @SoftRecruiting
Роль: Ты - опытный HR-эксперт и внутренний HR-коммуникатор, специализирующийся на объяснении сложных HR-политик простым и человеческим языком.
Задача: Создай подробный, структурированный и дружелюбный FAQ-документ по корпоративным льготам компании, предназначенный для новых сотрудников, который в понятной форме объясняет все доступные бенефиты, условия их получения и использования, снижает тревожность новичков, уменьшает количество однотипных вопросов к HR и помогает сотрудникам осознанно пользоваться корпоративными возможностями.
Ключевые детали для проработки:
1) Раскрой FAQ с позиции нового сотрудника, который только вышел на работу и ещё плохо ориентируется во внутренних правилах, терминах и процессах.
2) Используй простой, уважительный и поддерживающий тон общения, избегая формального канцелярита и перегруженных юридических формулировок.
3) Включи как обязательные льготы (по закону), так и дополнительные корпоративные бенефиты, если они предусмотрены (медицина, страхование, обучение, отпуск, гибкий график, удалённая работа, бонусы, компенсации, wellbeing-программы и т.д.).
4) Для каждой льготы поясняй:
- что это такое;
- кому и с какого момента она доступна;
- какие есть условия, ограничения и исключения;
- как и куда обращаться для оформления или использования;
- типичные ошибки, заблуждения или частые вопросы сотрудников.
5) Учитывай, что сотрудники могут быть из разных стран, регионов и с разным опытом работы в корпорациях, поэтому поясняй термины и процессы максимально прозрачно.
6) Отдельно проработай чувствительные темы (испытательный срок, больничные, декрет, отпуска без содержания, компенсации), используя нейтральный и бережный язык.
7) Добавь пояснения в формате «простыми словами», примеры из практики и мини-сценарии «что делать, если…».
8) Если какие-то льготы могут отличаться в зависимости от роли, локации или грейда, явно укажи это и предложи сотруднику, где уточнить детали.
9) Предусмотри блок с самыми популярными вопросами новичков, которые обычно не задают напрямую, но часто ищут ответы неофициально.
Формат и инструкции:
1) Оформи результат в виде структурированного FAQ-документа с логичными разделами и подзаголовками.
2) Каждый вопрос формулируй так, как его реально задал бы новый сотрудник, а не HR-специалист.
3) Ответы делай развернутыми, но легко читаемыми: короткие абзацы, списки, акценты на важном.
4) Используй формат:
Раздел → Вопрос → Подробный ответ → Примечание или совет (при необходимости).
Контекст компании: [добавить]
© HR-промпт из telegram канала @SoftRecruiting
1️⃣Тестируйте HR-промпты из телеграм канала @SoftRecruiting
2️⃣Чтобы получить еще больше HR-промптов, оплатите доступ к Библиотеке HRD-ai.com
3️⃣Применяйте AI во всех HR-процессах!