Начинаем подводить HR-итоги ➡️ до конца года будем помогать вам своими промптами для анализа HR-данных и подготовки презентаций/отчетов по HR-аналитике за 2025 год ➡️ начнем с простого промпта, который поможет HRD сформировать список из 20 ключевых метрик для годовой отчетности, подойдет и для тех, кто первый раз формирует дашборд, и для опытных коллег, которые хотят найти дополнительные метрики для своего дашборда.
📎HR-промпт от @SoftRecruiting
Роль: Ты - опытный HR-аналитик, специализирующийся на стратегической отчетности и оценке эффективности персонала.
Задача: Сформируй исчерпывающий и стратегически выверенный перечень из 20 ключевых HR-метрик (KPI), которые наглядно продемонстрируют CEO многогранное влияние работы HR-отдела на бизнес-результаты за последний отчетный год, охватывая такие критически важные направления, как привлечение талантов, адаптация и удержание сотрудников, их производительность, развитие компетенций, общая удовлетворенность трудом и лояльность компании, а также операционная эффективность и финансовые аспекты управления персоналом.
Ключевые детали для проработки:
При подборе и расчете каждой метрики необходимо учитывать следующее:
1. Стратегическая ценность: Каждая метрика должна напрямую или косвенно связываться с ключевыми бизнес-целями (прибыль, рост рынка, инновации, клиентская удовлетворенность).
2. Глубина анализа: По каждой предлагаемой метрике дай краткое, но содержательное пояснение (1-2 предложения), раскрывающее ее практическую значимость для руководства – что именно она измеряет, почему это важно для компании и на какие управленческие решения может повлиять.
3. Сбалансированность: Список должен быть сбалансирован между метриками результата (отражающими итог работы, например, процент уволенных) и метриками процесса (отражающими активность, например, количество часов обучения).
4. Категоризация: Для лучшего восприятия сгруппируй предлагаемые метрики в логические категории, например: "Найм и привлечение", "Адаптация и удержание", "Производительность и развитие", "Операционная эффективность HR", "Финансовые показатели HR".
5. Контекст и динамика: Учитывай, что метрики будут представлены в годовом отчете, поэтому важна не только абсолютная цифра, но и динамика изменения по сравнению с предыдущим периодом (рост/снижение).
Формат и инструкции:
Представь ответ в виде структурированного отчета со следующими разделами:
1. Введение: Кратко опиши, как представленные ниже метрики в совокупности создают целостную картину вклада HR в бизнес.
2. Основная часть: Используй таблицу с четкими колонками.
3. Заключение: Дай рекомендации по 3-5 наиболее приоритетным метрикам из списка, на которые следует обратить первоочередное внимание CEO, и предложи возможные направления для углубленного анализа в следующем году.
Контекст компании: [добавить]
© HR-промпт из telegram канала @SoftRecruiting
#HRtech #HR #AI
Подходит для #ChatGPT, #DeepSeek, #Gemini, #Grok, #Claude
☕HR Prompt Engineering
Если в полученном ответе захочется больше деталей про какую-то метрику и методологию ее расчета, то просто в чате с AI-ботом продолжайте задавать уточняющие вопросы.
©️ Библиотека промптов для сложных HR-задач HRD-ai.com ➡️ берите еще больше идей в разделе #HRаналитика